Leadership Circle 360º Feedback

LEADERSHIP CIRCLE 360º FEEDBACK

Das Leadership Circle Profil (LCP) ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um deine Führungseffektivität zu identifizieren. Über eine ausführliche Momentaufnahme des aktuellen Führungsstils hinaus bietet das LCP eine tiefgehende Analyse der spezifischen Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Kompetenzen, die dich als Führungskraft prägen.

LCP hat zum Ziel, deinem Wachstum als Führungskraft zu helfen. Es bietet die Möglichkeit, sowohl objektiv zu erkunden, wie du dich selbst siehst, als auch wie andere dich sehen.

Gestützt auf Jahrzehnte der Forschung im Bereich Führung und Unternehmenserfolg ist das LCP ein wichtiger Bestandteil meiner Coaching-Arbeit mit Führungskräften, da es Elemente aus folgenden Bereichen kombiniert:

Psychologie
Neurowissenschaft
Betriebswirtschaft
Organisationsverhalten
Statistik

Die Ergebnisse zeigen die reaktiven und proaktiven Elemente deines Managements auf. Diese Ergebnisse eröffnen uns die Möglichkeit, gezielt bestimmte Bereiche für die Entwicklung einer dynamischen, visionären und effektiven Führung anzugehen.

Der Ablauf

Dieses Bewertungsinstrument für Führungskräfte ist die einzige 360°-Bewertung, die sowohl kreative Kernkompetenzen als auch reaktive Tendenzen misst. Da du dich selbst bewertest und außerdem andere Evaluatoren aus deinem Arbeitsumfeld deine Kompetenzen bewerten, misst das LCP deinen Führungsstil und bietet eine nuancierte 360°-Sichtweise. Jetzt ist es an der Zeit, deine Führungseffektivität zu bewerten und an deinem proaktiven, modernen Führungsstil zu arbeiten. Dies beinhaltet folgende Themen:

Der Unterschied zwischen Absicht und Wirkung
Bewusstsein für Stärken und Schwächen
Identifizierung unbekannter Stärken
Entwicklungsbedarf
Kognitive Annahmen, die Verhalten beeinflussen
Führungsverhalten

Die Bewertung gibt jeder Führungskraft die Sprache an die Hand, um im Team über Führung zu sprechen, welche Art von Führungskraft du sein möchtest und auf welche Führungsbereiche du dich für deine Entwicklung konzentrieren solltest.

Das bietet LCP:

Eine Ergebnisanzeige, die alle Informationen integriert
Einen Ausgangspunkt für Transformation
Eine enge Verbindung zu realen Ergebnissen innerhalb eines theoretischen Rahmens

LCP als Basis für:

Tiefgehende Beratungsgespräche zwischen Coach und Klient, bei denen wir die LCP Ergebnisse als Grundlage für vertiefte Gespräche verwenden.

Gemeinsam werden wir deinen handlungsorientierten Aktionsplan für modernes Führungsverhalten entwickeln:

Beschleunigung der modernen Führung

Strategische Ausrichtung auf Schlüsselkompetenzen
Unterstützung der natürlichen Ausrichtung deines Führungsstils
Förderung von Teamarbeit und zwischenmenschlicher Intelligenz
Streben nach mutiger Authentizität

Eliminierung identifizierter reaktiver Tendenzen

Passives Verhalten
Autokratische Führung
Tendenzen zum Perfektionismus
Wahrnehmung als distanziert und unnahbar

Als Coach für Führungskräfte kann ich dir dabei helfen, einen erfolgreicheren, modernen Führungsstil zu entwickeln.

Die Einbindung der LCP 360°-Bewertung bedeutet einen schnelleren Fortschritt in Richtung bahnbrechender Erkenntnisse, neuer Verhaltensweisen und höherer Effektivität.

Durch das Assessment erhält eine Führungskraft die Sprache, um mit ihrem Team über Führung zu sprechen, welche Art von Führungskraft sie sein möchte und auf welche Führungsbereiche sie sich bei ihrer Entwicklung konzentrieren sollte.

DAS LCP IST DARAUF AUSGELEGT:

Verhaltens- und Denkmuster anzuzeigen
Schlüsselkompetenzen zu messen
Überzeugungen und Annahmen zu identifizieren

Einblicke in die zugrunde liegenden emotionalen und kognitiven Prozesse zu geben, die Verhaltensmuster steuern

WARUM LCP

Die Ergebnisse des LCP zeigen signifikante Muster auf einen Blick. Unterstützt durch anonymes schriftliches Feedback von Evaluatoren ermöglicht diese visuell beeindruckende Darstellung dir, zusammen mit einem vom LCP geschulten Coach, die Zusammenhänge zwischen Verhaltensweisen zu erforschen, um deine Ergebnisse als Führungskraft zu maximieren.

Für wen ist es geeignet:

Führungskräfte der C-Suite
Teamleiter
Zukünftige Führungskräfte
Führungsteams

Kurz gesagt, für Einzelpersonen oder Organisationen, die die Effektivität ihrer Führungskraft oder Führungsteams verbessern und die zugrunde liegenden Annahmen verstehen möchten, die sie antreiben.

LCP ERGEBNISSE

Mit Hilfe eines LCP-geschulten Coaches werden die Ergebnisse sofort offenbart. Dies hilft Führungskräften zu identifizieren, was in ihrem Führungsstil funktioniert und was geändert werden muss.

In 20 Sprachen verfügbar, können Klienten und Evaluatoren jeden Teil der statistisch validen Bewertung vollständig verstehen, da alle Ergebnisse in der gewählten Sprache angezeigt werden.

Wer diesen 360°-Einblick in den individuellen Führungsstil erhält, hat einen idealen Ausgangspunkt, um transformative Veränderungen vorzunehmen.

Als Einstieg biete ich eine kostenlose und unverbindliche, 20-minütige Session zum Kennenlernen an. Du kannst unsere Unterhaltung gleich hier buchen, damit wir loslegen können!

COACHING MIT LCP-ERGEBNISSEN

Du hast das Leadership Circle Profile (LCP) 360° absolviert, und die Ergebnisse liegen vor. Die Arbeit an und mit den Ergebnissen des LCPs wird eine tiefgreifende Auswirkung auf deine Führung haben.

Wir vereinbaren ein Feedback-Gespräch, um:

Deine Rolle und Ihren Platz in der Organisation zu definieren
Führungseinflüsse zu besprechen
Qualitatives Feedback zu überprüfen
Das LCP-Diagramm zu überprüfen und zu interpretieren
Lücken zwischen Absicht und Wirkung zu identifizieren
Bereiche für Wachstum zu diskutieren
Einen Plan zur Führungsentwicklung zu entwickeln

Das LCP-Profil ermöglicht es Julia als Coach, auf eine Vielzahl von Frameworks zurückzugreifen, um dein Wachstum als Führungskraft zu unterstützen. Nach diesem Feedback-Gespräch gibt es zwei Möglichkeiten zur Fortsetzung:

Option A: Wir treffen uns einen Monat nach dem Feedback-Gespräch zu einer einmaligen Überprüfung deines Fortschritts in allen identifizierten Bereichen deines LCP-Profils.

Option B: Wir beginnen oder setzen regelmäßige Coaching-Sitzungen fort, um dir die Gelegenheit zu geben, an allen Aspekten des LCP-Feedbacks zu arbeiten und dich als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Diese Bewertung hilft dir zu verstehen, wie effektiv du derzeit als Führungskraft bist, was dich zurückhält und woran es sich zu arbeiten lohnt. Vereinbare einen Termin mit Julia, um zu besprechen, wie das LCP dir dabei helfen kann, das Beste aus dir in deiner Führungsrolle herauszuholen.